Key word - Luật cán bộ công chức

Link tải file word cho mọi người: https://docs.google.com/document/d/1yCt71gd7nDNM0GKuzC97EUUg6oZ7nIA6/edit?usp=drive_link&ouid=110089474852461208378&rtpof=true&sd=true

Số lượng cán bộ công chức cấp xã : loại 1 : không quá 23 người

                                                            2 : không quá 21 người

                                                            3 : không quá 19 người

BÃI NHIỆM: chỉ dùng cho CÁN BỘ

GIÁNG CHỨC, BIỆT PHÁI: chỉ dùng cho CÔNG CHỨC
ĐIỀU ĐỘNG: cán bộ, công chức ( ko có từ quản lý )

LUÂN CHUYỂN: cán bộ, công chức lãnh đạo quản lý

MIỄN NHIỆM: là “ĐƯỢC THÔI … 

Cán bộ, công chức: bổ miễn điều

Cán bộ, công chức lãnh đạo quản lý: Từ cách luân

Biệt phái : không quá 3 năm, trừ một số ngành quy định

Không biệt phái : đang mang thai, con dưới 36 tháng tuổi

Nguyên tắc thi hành công vụ : Tuân (  hiến luật) Bảo ( vệ lợi ịch ) Công (khai,kiểm tra,giám sát ) Bảo (đảm hệ thống ) Bảo (đảm thứ bậc hành chính )  (5 nguyên tắc )

Các nguyên tắc quản lý cán bộ -công chức : Bảo (đảm Đảng) Kết (chức danh, chỉ tiêu) Thực (tập trung dân chủ) Việc ( sử dụng, đánh giá, xếp loại cán bộ, cc) Thực (giới ) ( 5 nguyên tắc ) Bảo Kết Thực Việc Thực

Nghĩa vụ cbcc đối với Đảng, Nhà nước , nhân dân : Trung ( thành vs Đảng) Tôn (trọng nhân dân) Liên(hệ chặt chẽ vs nhân dân ) Chấp (nghiêm )  ( 4 nguyên tắc : 2 với Đảng và 2 với Nhân dân) - Trung tôn Liên Chấp

Nghĩa vụ cbcc trong thi hành công vụ : Thực hiện (đúng )- Có (ý thức )-Chủ động-bảo vệ (tiết kiệm )-chấp hành (cấp trên )- nghĩa vụ khác  ( 6 nghĩa vụ )

Bí mật nhà nước : dưới  mọi hình thức, 5 năm khi nghỉ ko làm việc có liên quan

Ngày báo cáo công tác quản lý : trước 30 tháng 9 hàng năm

Các quyền khác của cán bộ - công chức : - học tập , nghiên cứu

• Hoạt động kinh tế xã hội
• Nhà ở, phương tiện ( hưởng chính sách )
• Bảo hiểm y tế- xã hội
• Bị thương, hi sinh dc xem xét chế độ, thương binh, liệt sỹ

Quyền nghỉ ngơi :Cán bộ công chức được nghỉ hàng năm, lễ , nghỉ giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động ( chú ý câu đáp án sẽ giấu từ Pháp luật )

Quyền tiền lương :                    - được nhà nước bảo đảm tiền lương, hưởng phụ cấp, chính sách

• Hưởng tiền làm thêm giờ, làm đêm, công tác phí, chế độ khác

Quyết định biên chế

Đối với người có tài năng : nhà nước quyết chính sách, chính phủ quy định khung chính sach

Người đứng đầu cơ quan ( quản lý công chức ) : quyết định chế độ trọng dụng và đãi ngộ

Hội đồng nhân dân tỉnh ( quản lý công chức thuộc tỉnh ) :quy định chính sách trọng dụng và đãi ngộ

Nâng ngạch, quy hoạch , đào tạo, bổ nhiệm cán bộ, công chức

Nâng lương kéo dài : 6 tháng  đối với Khiển trách, cảnh cáo

                                12 tháng đối với  giáng chức, cách chức

Các hình thức kỉ luật đối với cán bộ, công chức

Thứ tự mức độ thời hiệu kỷ luật ( là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì cán bộ, công chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật, dc tính từ thời điểm có hành vi vi phạm) : Khiển trách- cảnh cáo- hạ bậc lương- giáng chức- cách chức- buộc thôi việc

Chỉ có khiển trách : thời hiệu kỷ luật là 2 năm, còn lại là 5 năm

Không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật:    - Khai trừ

• Có hành vi vi phạm công tác chính trị
• Có hành vi xâm phạm lợi ích quốc gia
• Sử dụng giả ( văn bằng , chứng chỉ )

Thời hạn xử lý kỷ luật :  không quá 90 ngày và không quá 150 ngày đối với Trường hợp phức tạp, cần xác minh

Chú ý  : chữ Thời hiêu và Thời hạn

Chú ý 2 : ngạch công chức và loại ngạch công chức

việc nâng ngạch phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan sử dụng công chức

Khi chuyển ngạch công chức :     - sang ngạch ngành khác cùng chuyên môn, nghiệp vụ

                                                           -Phù hợp với nhiệm vụ quyền hạn

• Ko phù hợp đang giữ thì chuyển ngạch cho phù hợp
• Không thực hiện nâng ngạch, nâng lương khi chuyển ngach

Nghỉ hưu : trước 6 tháng  : thông báo bằng văn bản

                Trước 3 tháng : ra quyết đinh

Xếp loại chất lượng cán bộ, công chức ( 4 xếp loại ) : 3 hoàn thành ( xuất sắc, tôt , hoàn thành, ko hoàn thành

Chú ý : 

2 năm liên tiếp không hoàn thành :  Cán bộ : miễn nhiệm

                                                       Công chức :        cho thôi việc

 + Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 02 năm không liên tiếp trong thời hạn bổ nhiệm được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì bố trí công tác khác hoặc không bổ nhiệm lại;

  +Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong 03 năm có 02 năm không liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí việc làm đang đảm nhận thì bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn